The Administrative Tribunal of the Bank for International Settlements (ATBIS) was established in 1987. It is composed of five judges. In accordance with Article 4.2 of the Bank's Headquarters Agreement, the ATBIS has exclusive and final jurisdiction to settle any dispute in matters of employment relations that may arise between the Bank and its officials or former officials, or persons claiming through them. In this connection, matters of employment relations shall be deemed to include in particular all questions relating to the interpretation or application of:
a) contracts between the Bank and its officials concerning their employment; and
b) the regulations to which said contracts refer, including the provisions governing the Bank's pension scheme and other welfare arrangements provided by the Bank.
Prof. Dr. Ramon Mabillard
ATBIS Registrar
burckhardt AG
Steinentorstrasse 23
Postfach 258
CH-4010 Basel
| President | Prof Dr Jean-Marc Rapp Swiss, former professor at the University of Lausanne |
| Vice-president | Prof Dr Abbo Junker German, Professor at the Ludwig Maximilians University |
| Members | Prof Dr Laurence Boisson de Chazournes Prof Catherine O'Regan PhD Dr Dražen Petrović |
The decisions published on this site have been edited by the ATBIS to take into account parties' right of privacy. They are provided in the language in which they were delivered (with an English translation where necessary) together with the Statute and Rules of Procedure in force at the time.
| Date | 25 January 2026 |
| Language | English |
| Keywords | Disclosure of an internal investigation report (harassment complaint); de-lay in communicating outcome of internal investigation; material damages for loss of employment (non-renewal of a fixed-term appointment); moral damages due to work-related sickness (toxic work environment, retaliatory and harassing treatment); award of legal costs (when prevailing in part) |
| Schlagworte | Offenlegung eines internen Untersuchungsberichts (Beschwerde wegen Belästigung); Verzögerung bei der Mitteilung der Ergebnisse einer internen Untersu-chung; Schadenersatz für den Verlust der Arbeitsstelle (Nichtverlängerung eines be-fristeten Arbeitsvertrags); Genugtuung aufgrund berufsbedingter Krankheit (toxisches Arbeitsumfeld, Vergeltungsmassnahmen und schikanöses Verhalten); Zuspruch von Prozesskosten (bei teilweisem Obsiegen) |
| Mots-clefs | Divulgation d'un rapport d'enquête interne (plainte pour harcèlement); re-tard dans la communication des résultats d'enquête interne; indemnité pour perte d'emploi (non-renouvellement d'un contrat à durée déterminée); préjudice moral lié à une maladie professionnelle (environnement de travail toxique, représailles et harcè-lement); octroi des frais de justice (en cas de gain partiel) |
| Documents | Judgement 1-2025 Statute Rules of Procedure |
| Date | 30 September 2022 |
| Language | English |
| Keywords | Oral hearings (discretion of the Tribunal); compensation for loss of an internal employment opportunity (job elimination/redundancy due to reorganization, duty to draw attention to internal vacancies, duty to provide training opportunities); claim for additional compensation to reflect the actual work scope (request to determine work percentage); claim for pension fund contributions on overtime; compensation for overtime work in excess of weekly working time (limitation period); award of legal costs (when prevailing in part) |
| Schlagworte | Mündliche Verhandlung (Ermessen des Gerichts); Entschädigung für den Verlust einer internen Anstellungsmöglichkeit (Stellenabbau/Entlassung aufgrund von Reorganisation, Pflicht auf interne freie Stellen hinzuweisen, Pflicht Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten); Anspruch auf zusätzliche Vergütung entsprechend dem tatsächlichen Arbeitsumfang (Antrag auf Feststellung des Teilzeitarbeitsumfangs); Anspruch auf Pensionskassenbeiträge für Überstunden; Vergütung für Überstunden, die über die wöchentliche Arbeitszeit hinausgehen (Verjährungsfrist); Zuspruch von Prozesskosten (bei teilweise Obsiegen) |
| Mots-clefs | Procédure orale (pouvoir d'appréciation du tribunal); indemnisation pour la perte d'une chance d'engagement interne (suppression de poste/ licenciement en raison d'une réorganisation, obligation d'attirer l'attention sur les postes vacants internes, obligation d'offrir des possibilités de formation); action en paiement de la rémunération supplémentaire pour refléter le volume de travail effectif (demande de détermination du pourcentage de travail); action en cotisations de pension pour les heures supplémentaires; rémunération des heures supplémentaires dépassant la durée hebdomadaire de travail (délai de prescription); octroi des frais de justice (en cas de gain partiel) |
| Documents | Judgement 1-2021 Statute Rules of Procedure |
| Date | 6 April 2020 (Review Procedure ATBIS 1/2018) |
| Language | English |
| Keywords | Request to set aside or to revise the judgment (interpretation of applicant's letter which does not contain such a request); written procedure; no examination of the substance; manifest inadmissibility |
| Schlagworte | Gesuch um Aufhebung oder Revision des Urteils (Auslegung des Schreibens des Antragstellers, das kein solches Gesuch enthält); schriftliches Verfahren; Nichteintreten; offensichtliche Unzulässigkeit |
| Mots-clefs | Requête en annulation ou en révision du jugement (interprétation de la lettre du requérant qui ne contient pas une telle requête); procédure écrite; absence d'examen au fond; irrecevabilité manifeste |
| Documents | Judgement 1-2020 Statute Rules of Procedure |
| Date | 11 April 2019 |
| Language | English |
| Keywords | Fixed-term contracts; Time limits (filing, application); notification (general manager); waiver clause (admissibility, interpretation); estoppel; constructive dismissal; pension fund contributions (acquired rights, equal treatment); subject matter of the claim (prior request to the general manager, claim made in the application to the tribunal); employment relationship (employment records, termination, legitimate expectation of contract renewal, job change); duty of care and fair treatment (harassment) |
| Schlagworte | Befristete Arbeitsverträge; Fristen (Klage, Verjährung); Benachrichtigung (Generaldirektor); Klageverzicht (Zulässigkeit, Auslegung); Einwand (estoppel); rechtsmissbräuchliche Kündigung (construcitve dismissal); Pensionskassenbeiträge (wohlerworbene Rechte, Gleichbehandlungsgebot); Streitgegenstand (Begehren an Generaldirektor, Klage ans Gericht); Arbeitsverhältnis (Personalakten, Beendigung, legitime Erwartung der Vertragserneuerung, Änderungen des Arbeitseinsatzes); Fürsorgepflicht und faire Behandlung (Belästigung) |
| Mots-clefs | Contrats à durée déterminée ; Délais (demande, prescription) ; notification (directeur général) ; clause de renonciation (admissibilité, interprétation) ; objection (estoppel) ; résiliation abusive (constructive dismissal) ; contributions à la caisse de pension (droits acquis, égalité de traitement) ; objet de litige (requête au directeur général, demande au tribunal) ; emploi (dossier, fin, attente légitime de renouvellement, changements) ; devoir de sollicitude et de traitement équitable (harcèlement) |
| Documents | Judgement 1-2018 Statute Rules of Procedure |
| Date | 28 January 2016 |
| Language | English |
| Keywords | Pensions Regulations; Article 18.2 of the Pensions Regulations; Child's annuity; Early retirement; Equal treatment; Compulsory retirement age |
| Schlagworte | Pensionsreglement; Artikel 18.2 des Pensionsreglements; Kinderrente; Vorzeitige Pensionierung; Gleichbehandlung; obligatorisches Rentenalter |
| Mots-clefs | Règlement des pensions; Article 18.2 du règlement des pensions; Rente d'enfant; Retraite anticipée; Egalité de traitement; L'âge obligatoire de la retraite |
| Documents | Judgement 1-2015 Statute Rules of Procedure |
| Date | 22 August 2012 |
| Language | French |
| Keywords | Address for filing complaints; provisional period (extension for a period of incapacity to work; grounds for the extension); receipt of communications (for a period of incapacity to work; means of communication); termination (indemnification) |
| Schlagworte | Zustelladresse für Klagen; Probezeit (Verlängerung während Arbeitsunfähigkeit; Begründung der Verlängerung); Zugang von Mitteilungen (während Arbeitsunfähigkeit; Kommunikationsmittel); Kündigung (Entschädigung) |
| Mots-clefs | Adresse pour le dépôt des plaintes ; période d'essai, période probatoire (prolongation pendant l'incapacité de travail ; motifs de la prolongation); réception de communications (pendant l'incapacité de travail ; moyens de communications); résiliation (compensation) |
| Documents | Judgment 1-2011 - French, English Statute - French, English Rules of Procedure - French, English |
| Date | 13 December 2007 |
| Language | German |
| Keywords | Conditions of employment, change in conditions of employment, health and accident insurance (premium increase), service note n° 824, grandfathering of acquired rights |
| Schlagworte | Anstellungsbedingungen, Änderbarkeit der Anstellungsbedingungen, Kranken- und Unfallversicherungssystem (Prämienerhöhung), dienstliche Mitteilung Nr. 824, Besitzstandswahrung |
| Mots-clefs | Conditions d'emploi, modification des conditions d'emploi, assurance maladie et accident (augmentation des primes), note de service n° 824, protection des droits acquis |
| Documents | Judgment 1-2006 - German, English Statute - German, English Rules of Procedure - German, English |
| Date | 15 September 2006 |
| Language | German |
| Keywords | Re-organisation of services, classification of position, appointment, discretionary power, violation of personal rights, performance review, employment guaranty, duty of loyalty, job description |
| Schlagworte | Reorganisation, Einstufung der Position, Ernennung, freies Ermessen, Persönlichkeitsverletzung, Leistungsbewertung, Anstellungsgarantie, Treuepflicht, Stellenbeschrieb |
| Mots-clefs | Réorganisation, classement de poste, nomination, pouvoir d'appréciation, atteinte aux droits de la personne, évaluation de performance, garantie d'emploi, devoir de loyauté, description de poste |
| Documents | Judgement 1-2005 - English, German Statute - English, German Rules of procedure - English, German |
| Date | 23 October 2001 |
| Language | French |
| Keywords | Pensions (deferred, early), acquisition of additional pension rights, termination (indemnity), pension plan, principle of good faith |
| Schlagworte | Pension (aufgeschobene, vorbezogene), Erwerb zusätzlicher Pensionsansprüche, Kündigung (Entschädigung), Pensionssystem, Grundsatz von Treu und Glauben |
| Mots-clefs | Pension (différée, anticipée) acquisition de droits à pension supplémentaires, licenciement (indemnité), système de pension, principe de bonne foi |
| Documents | Judgement 1-1999 - French, English Statute - French, English Rules of procedure - French, English |
| Date | 28 June 2000 |
| Language | German |
| Keywords | Remuneration and pension plan, pension, equal treatment of Swiss and foreign officials, non-discrimination |
| Schlagworte | Gehalts- und Pensionssystem, Pension, Gleichstellung von schweizerischen und ausländischen Beamten, Diskriminierungsverbot |
| Mots-clefs | Rémunération et système de pension, pension, égalité de traitement entre agents suisses et étrangers, non-discrimination |
| Documents | Judgement 1-1998 - German, English Statute - German, English Rules of procedure - German, English |
| Date | 7 July 1997 |
| Language | German |
| Keywords | Conditions of employment, tax exemption, tax reimbursement, officials of Swiss nationality, non-discrimination |
| Schlagworte | Anstellungsbedingungen, Steuerbefreiung, Steuerrückvergütung, Beamte schweizerischer Nationalität, Diskriminierungsverbot |
| Mots-clefs | Conditions d'emploi, exemption d'impôts, remboursement d'impôts, agents de nationalité suisse, non-discrimination |
| Documents | Judgement 1-1996 - German, English Statute - German, English Rules of procedure - German, English |